育児休業の案内
令和元年 ９月１日〜
育児休業（育休）は性別を問わず取得できます 。
・「子が1歳に達するまでの間（子が1歳を超えても休業が必要と認めら れる一定の場合には、子が最長2歳に達するまで）、
育児休業をする ことができる」と定められています（育児・介護休業法）
・「一定の場合」とは「保育所等への入所を希望し、申込をしたが入所できな い場合」、
「配偶者が養育する予定だったが、病気等により子を養育するこ とができなくなった場合」を指します
◆要件を満たした社員が申し出た場合、会社は拒否しません
◆申し出は、休みたい日の1か月前までに、必要事項を書いた書面などを会社に 提出して行います
（手続き方法などは代表までお問い合わせください）
男性の育児休業（育休）にはこんな特徴があります
□ 夫婦で取得すると、1歳2か月まで休業できます（パパ・ママ育休プラス）
□妻の産休中に夫が休業した場合、夫は2度目も取得できます
□配偶者が専業主婦でも休業できます
■育児休業給付
雇用保険に加入している方が、育児休業をした場合に、原則として休業開 始時の賃金の67%（6か月経過後は50%）の給付を受けることができます
■育児休業期間中の社会保険料の免除
事業主の方が年金事務所又は健康保険組合に申出することにより、育児 休業等をしている間の社会保険料が
被保険者本人負担分および事業主負 担分ともに免除されます
育児休業（育休）を取得することで、こんなメリットがあります
＜家庭面＞
□ 集中的に子どもと過ごす時間を持つことで、絆が深まります。日中の子どもの 様子を見られることで、普段は気付かない発見があるかもしれません
□育児・家事への理解が深まり、育休復帰後も日常的に育児・家事をできるよう になります
□（配偶者が育休取得をしていた場合）配偶者の復職時の最も大変な時期に、 父母が協力して子育てできるようになります など・・・
＜仕事面＞
□育休前後で業務の棚卸・引き継ぎが発生をしますので、自身の担当業務の効 率化を図る機会になります など・・・